Concerncontroller

Woonzorg Nederland staat voor mooie uitdagingen. Uiteraard hebben de welbekende externe factoren zoals de woningcrisis en vergrijzing van de samenleving een flinke impact. Ook intern heeft deze ouderenhuisvester voldoende uitdagingen. Denk aan bijvoorbeeld een nieuw ERP systeem en een recente bestuurswissel. Ben jij de daadkrachtige Concern Controller die de organisatie scherp houdt?

Zo mooi is betekenisvol werk.
Conform de Nederlandse Woningwet (BTIV) fungeert de Concern Controller als de ogen en oren van het Bestuur en de Raad van Commissarissen. Vanuit een onafhankelijke positie adviseer en controleer je de organisatie bij voorgenomen besluiten met verstrekkende gevolgen. Zo neem je deel aan de Audit Commissie van de RvC en de interne Investeringscommissie. Naast deze commissies neem je ook plaats in de Treasury Commissie en het Tenderboard Overleg.

Vanuit je functie heb je geregeld overleg met de MT-leden en de leden van de Raad van Bestuur zodat je goed op de hoogte bent van de ontwikkelingen in de organisatie. Je bent intensief betrokken bij de diverse besluitvormingsprocessen binnen Woonzorg Nederland. Zo zul je geregeld je opinie delen (toetsen en adviseren) omtrent het Reglement Financieel Beleid en Beheer, investeringsvoorstellen, (kwartaal-)rapportages en voorgenomen besluiten met verstrekkende impact.

Tegelijk met deze functie zijn wij ook aan het werven voor een Manager Risk & Control. Met deze nieuwe collega zul je volop sparren en voorstellen doen over de optimale inrichting van Control (in de brede zin) binnen de organisatie. 

Verder ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: 

• Je hebt een onafhankelijke rol en rechtstreekse lijn naar het Bestuur en RvC. Jij voorziet hen gevraagd en ongevraagd van het nodige advies

• Periodieke afstemming met interne – en externe toezichthouders

• Bewaken van de overall voortgang beleidskaders

• Bewaking van de actualiteit en de implementatie van relevante beleids- en governance documenten waaronder:

  • de statuten en reglementen voor de RvB, RvC, Audit Commissie en het Reglement Financieel Beleid en Beheer (RFBB)

  • Investeringsstatuut

  • Tenderboard en inkoopbeleidsstukken

  • Fiscaal statuut

• Opstellen van het interne audit jaarplan in samenspraak met de extern auditor in afstemming met het Bestuur, Audit Commissie, management team en Manager Risk & Control

• Functionele afstemming met de Privacy Officer en de Strategisch Inkoop Adviseur

• Je onderhoudt jouw contacten in de corporatiebranche via de diverse netwerken om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de sector. 

Het werkgeluk van Jarno Willems, Controller
“Woonzorg is een organisatie die volop in beweging is. Ik vind het mooi om het beheersingskader hierop aan te laten sluiten waarbij het vinden van de balans tussen controle en 'bewegingsvrijheid' een uitdaging is.”

Benieuwd naar andere collega’s? Lees hun verhalen >>

Wat je verder krijgt

De kans om écht impact te maken. Want waar anders dan bij de grootste seniorenhuisvester in Nederland draag je bij aan oplossingen voor de wooncrisis en zorg je dat een toenemend aantal ouderen een fijne plek vindt om te wonen? Daarnaast lopen we in de sector voorop met onze transitie naar datagedreven werken. Dit biedt jou volop mogelijkheden om met ideeën te komen en je verder te ontwikkelen. Verder krijg je:

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.814,- tot € 8.310,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal M van de cao Woondiensten.

• Veel aandacht voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk, privé en vitaliteit. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander.

• Een thuiswerkvergoeding, faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten.

• Een laptop en een telefoon.

• Een eindejaarsuitkering van € 630,- netto.

• Een goede pensioenregeling.

• Kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer of afspraken. Daarnaast krijg je een mobiliteitspas voor alle vormen van openbaar vervoer of een deelauto.

• Een mooi opleidingsbudget van € 900,- per jaar (gebaseerd op een fulltime dienstverband) en volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.

• 218,6 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband van 36 uur.

• Een sport-en-beweegvergoeding van € 125,- netto per jaar en elke twee jaar een Health Check (preventief medisch onderzoek).

• Een werkplek in ons mooie en modern ingerichte kantoor in Amstelveen, met barista, gratis fruit.

En dat is nog niet alles. In december kies je zelf van welke extra voorwaarden je het volgende jaar gebruik wilt maken. Denk aan extra verlofuren. Lees meer >>

Een organisatie waarin je gezien en gehoord wordt
Je werkt als onafhankelijk professional nauw samen met het Bestuur, MT en andere collega’s. Wat ons kenmerkt is de informele, professionele en ambitieuze werksfeer Dit voorjaar zal de nieuwe bestuursvoorzitter Harry Platte aantreden. In het najaar van 2024 is CFRO Marjan van Bergen begonnen aan haar eerste termijn. Ondertussen is de implementatie van het nieuwe IT-landschap in volle gang. De ambities op het gebied van de (her)ontwikkeling en duurzame exploitatie van het vastgoed blijven onverminderd hoog. Kortom, je treft een organisatie in volle vaart!

Lees op Woonzorg.nl meer over werken bij onze organisatie >>

Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op WO-niveau richting Bedrijfseconomie of Accountancy, bij voorkeur aangevuld met een RA/RC titel. Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring in het vakgebied. Je bent een vakkundig sparringpartner voor het Bestuur, RvC en Managementteam. Kennis en/of ervaring in het maatschappelijk domein is uiteraard wenselijk. Je bent een kritisch en analytisch denker met daadkracht. 

Daarnaast beschik je over:

• Kennis van planning- en controlcyclus, soft controls, governance en compliance

• Ervaring met toezichthoudende en bestuurlijke besluitvormingsprocessen

• Je hebt kennis van en ervaring met AO/IB, strategische bedrijfsprocessen en risicomanagement.

Solliciteer!

De werving voor deze functie wordt uitgevoerd door Margriet van Westenbrugge van MH Werving & Selectie.
Zij is bereikbaar voor alle vragen op 0633046730 of margriet@mhws.nl. 

Goed om te weten

• Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

• voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.

Acquisitie naar aanleiding van deze functie wordt niet op prijs gesteld.