Manager Risk en Control

Ouderenhuisvesting duurzaam ontwikkelen en exploiteren zodat ouderen comfortabel kunnen wonen, dat is de doelstelling van Woonzorg Nederland. In de huidige markt is dat een essentiële én complexe doelstelling vanwege de hoge ambitie, stijgende bouwkosten en beperkte mogelijkheden. Met het aantreden van een nieuw bestuur, de inrichting van een nieuw IT-landschap en arbeidsmarktkrapte zijn er meer dan genoeg uitdagingen voor Woonzorg Nederland. Ga jij bij Woonzorg Nederland aan de slag als het financieel geweten van de organisatie in de rol van Manager Risk & Control.

Je maakt het verschil doordat je…

Bij Woonzorg Nederland draag jij, als Manager Risk en Control, dagelijks bij aan oplossingen voor de wooncrisis en zorg je ervoor dat senioren in Nederland een fijne en toekomstbestendige woonomgeving hebben. Je bent onderdeel van het managementteam, rapporteert aan de CFRO/bestuurder, en speelt een cruciale rol in het versterken en professionaliseren van onze financiële organisatie. Met jouw ervaring en strategische blik zorg je dat Woonzorg haar maatschappelijke doelstellingen op een financieel gezonde manier kan blijven realiseren.

Als Manager Risk en Control ben je eindverantwoordelijk voor een breed scala aan financiële en organisatorische processen. Je belangrijkste taken zijn:

• Het aansturen van het team Control en Fiscaal. Het vakbekwame team wordt graag aangestuurd door een bevlogen meewerkend voorman of -vrouw. Het team omvat circa 10 professionals. Hieronder vallen de volgende activiteiten:
  – Zorgdragen voor de juiste bezetting van het team en de verdere doorontwikkeling en kennisontwikkeling van het team
  – Coördineren van het periodieke overleg
  – Opstellen van het jaarplan van het Team Control en het coördineren van de doorontwikkeling en voortgang van de activiteiten
  – Coördineren ontwikkelafspraken met de controllers
  – Voeren van de beoordelings- en evaluatiegesprekken met de tien controllers (business -, finance-, en procescontrol) in het team

• Je bent onderdeel van het Management Team van Woonzorg Nederland en kartrekker van Finance

• Als financieel geweten heb je de brugfunctie tussen het MT van Woonzorg Nederland en de Raad van Bestuur

• Doorontwikkelen en borgen van de Planning & Control cyclus

• Optimaliseren en borgen van risicomanagement, waaronder:
  – Adviseren van de RvB over strategische risicobepaling en risicobereidheid. De besluitvorming hierover ligt bij de
  RvB en RvC
  – Onderzoek (laten) doen naar en rapportages opstellen over het risicomanagement
  – Hard- en soft controls  stimuleren en verder uitwerken in afstemming met MT 
  – Bewustwording in de organisatie creëren voor terugkerende thema’s zoals fraude, integriteit en cultuur & gedrag.
  – Schrijven en coördineren Risk-rapportage en -dashboard

• Doorontwikkelen en borgen Internal Control Framework zodat:
  – Processen, risico’s en IB-maatregelen toereikend gedocumenteerd zijn en werken
  – Het Framework periodiek onder de aandacht wordt gebracht in het MT
  – Door periodieke evaluatie met MT-leden het Internal Control Framework continu verbeteren

• Eindverantwoordelijk voor financiële rapportages zoals;
  – Coördinatie van het jaarverslag, jaarrekening en relevante (financiële) benchmarks
  – Zorgdragen voor toereikende begroting, meerjaren prognoses en scenario’s
  – Doorontwikkelen ingezette trends waaronder ESG Reporting

• Je bent het aanspreekpunt voor de accountant en volgt de actiepunten op

• Je onderhoudt jouw contacten in de corporatiebranche via de diverse netwerken om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de sector. 

Het werkgeluk van Bram Zieck, Manager Financieel en Administratief Servicecentrum

“Onze gezamenlijke maatschappelijke opdracht voor de komende jaren is ambitieus en uitdagend, daarbij krijg ik veel ruimte om mijn afdeling toekomstbestendig te maken. In het managementteam ervaar ik een gedeelde focus, een grote professionaliteit en waardering voor elkaars expertise.”

Benieuwd naar andere collega’s? Lees hun verhalen >>

Wat je verder krijgt

De kans om écht impact te maken. Want waar anders dan bij de grootste seniorenhuisvester in Nederland draag je bij aan oplossingen voor de wooncrisis en zorg je dat een toenemend aantal ouderen een fijne plek vindt om te wonen? Daarnaast bevinden we ons in een transitie naar datagedreven werken, waarbij we stappen zetten om data op een waardevolle en doelgerichte manier in te zetten binnen onze organisatie. Dit biedt jou volop mogelijkheden om met ideeën te komen en je verder te ontwikkelen.

Verder krijg je:

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.814,- tot € 8.310,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Deze functie valt binnen schaal M van de cao Woondiensten.

• Een mooi opleidingsbudget van € 900,- per jaar (gebaseerd op een fulltime dienstverband) en volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.

• 218,6 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband van 36 uur.

• Een thuiswerkvergoeding en faciliteiten om een fijn thuiskantoor in te richten.

• Een laptop en een telefoon.

• Veel aandacht voor jouw werkgeluk en een goede balans tussen werk, privé en vitaliteit. Want als je werkt met plezier, kun je meer betekenen voor een ander.

• Een eindejaarsuitkering.

• Een goede pensioenregeling.

• Kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer of afspraken. Daarnaast krijg je een mobiliteitspas voor alle vormen van openbaar vervoer of een deelauto.

• Een sport-en-beweegvergoeding van € 125,­- netto per jaar en elke twee jaar een Health Check (preventief medisch onderzoek).

• Een werkplek in ons mooie en modern ingerichte kantoor in Amstelveen, met barista, gratis fruit.

En dat is nog niet alles. In december kies je zelf van welke extra voorwaarden je het volgende jaar gebruik wilt maken. Denk aan extra verlofuren.

Een warm team waarin je gezien en gehoord wordt
Dit voorjaar zal de nieuwe bestuursvoorzitter Harry Platte aantreden. In het najaar van 2024 is CFRO Marjan van Bergen begonnen aan haar eerste termijn. Ondertussen is de implementatie van het nieuwe IT-landschap in volle gang. De ambities op het gebied van de (her)ontwikkeling en duurzame exploitatie van het vastgoed blijven onverminderd hoog. Kortom, je treft een organisatie in volle vaart!
Lees op Woonzorg.nl meer over werken bij onze organisatie >>

Zo vul jij ons aan

Je beschikt over een relevante opleiding op WO-niveau, bij voorkeur in bedrijfskunde of bedrijfseconomie, aangevuld met een RA/RC-titel. Je hebt meer dan 10 jaar ervaring in het financiële vakgebied en hebt leidinggevende ervaring. Als meewerkend voorman of -vrouw weet je jouw collega’s vakkundig te ondersteunen en je eigen dossiers te managen. Ervaring in vastgoedontwikkeling of -beheer is een pré.
Daarnaast beschik je over:

• Diepgaande kennis van financiële processen

• Brede interesse in juridische vraagstukken, vastgoedbeheer en duurzaamheid

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Een teamgerichte, nieuwsgierige, innovatieve en onafhankelijke houding

Solliciteer!
De werving wordt uitgevoerd door Margriet van Westenbrugge van MH Werving & Selectie.
Zij is bereikbaar voor alle vragen op 0633046730 of margriet@mhws.nl. 

Goed om te weten

• Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je op onze website.

• Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.